Joins-toi à notre équipe!

Apprentissage continu

En tant qu’incubateur de carrière et de savoirs, c’est notre rôle de vous aider à grandir!

La plus grande richesse d’ESI est son équipe expérimentée et qualifiée. Notre objectif est de vous aider à développer vos savoirs pour vous faire grandir, faire croitre l’entreprise et fournir un service de qualité à nos clients et partenaires.

Nous investissons considérablement chaque année dans la formation et notre engagement est d’investir davantage dans l’acquisition de vos savoirs. Nous sommes convaincus que c’est la base de l’évolution de nos employés, mais aussi de notre entreprise!

Propulsez votre carrière!

Plus de 1 000 personnes ont façonné leurs savoirs chez ESI depuis 1994. C’est grâce à l’expertise développée chez-nous qu’elles ont fait évoluer leur carrière dans l’entreprise ou ailleurs dans l’industrie.

Profitez du meilleur de la technologie!

Nos laboratoires vous donneront l’occasion de développer de nouvelles compétences, de mettre à l’essai de nouvelles versions de produits, et de préparer vos missions en clientèle.

Participez à une culture d’entreprise forte!

La culture d’une entreprise passe par les valeurs qui y sont véhiculées et surtout comment elles sont vécues par les employés. Nous sommes à votre écoute et toujours prêts à nous améliorer!

Des occasions de socialiser!

Le travail est primordial, mais travailler en s’amusant, c’est encore mieux! ESI a un club social créatif et mobilisateur qui organise des événements rassembleurs pour vous donner l’occasion de socialiser avec vos collègues et développer encore plus l’esprit d’équipe!

Vous aimez ce que vous voyez? Joignez-vous à notre équipe!

Nous vous fournirons une structure de développement adaptée à vos besoins, des conseils judicieux et un soutien vous permettant de développer votre plein potentiel à travers :

  • Un plan de carrière incluant vos objectifs professionnels et les étapes à suivre pour les atteindre
  • Un plan de formation de base offert à tous nos employés
  • Des critères d’évaluation et de performance axés sur la formation


Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses. Envoyez-nous votre CV.

Postes ouverts
Location
Analyste d'affaires
Québec
  • Expérience demandée : Minimum de 10 ans
  • Scolarité : Diplôme en systèmes d’information, en administration ou dans une discipline pertinente
  • Type d’emploi : Poste permanent à temps plein (35 heures)
 

Responsabilités principales

 
  • Organiser des ateliers avec les intervenants concernés par les besoins ou les projets.
  • Analyser des solutions informatiques et des données d’affaires ou des TI en collaboration avec les pilotes ou les clients.
  • Recommander des modifications aux solutions existantes afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience globale d’un service ou de processus d’affaires souhaités.
  • Proposer des solutions qui tiennent compte du contexte agile pour le développement d’une solution informatique.
  • Réaliser ou contribuer aux analyses d’affaires présentant des options de solutions ainsi que les coûts, les bénéfices et les risques.
  • Effectuer la veille et déterminer l’utilisation des meilleures pratiques de l’industrie.
  • Analyser et documenter les besoins et les modèles d’affaires.
  • Contribuer, le cas échéant, au processus d’acquisition de biens ou de services.
  • Recommander des pistes de solution et suivre les besoins en ressources informationnelles et technologiques du client.
  • Assurer l’alignement avec l’architecture d’entreprise dans l’identification et la détermination des exigences d’affaires d’une solution informatique.
  • Produire des biens livrables, tels que des documents d’orientations, des études d’opportunité, des stratégies de mise en œuvre, des visions cibles, des dossiers d’affaires et autres avis.
 

Exigences

     
    • 15 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont 10 ans à titre d’analyste d’affaires, architecte d’affaires ou à l’élaboration de processus d’affaires.
    • Participation à au moins deux mandats dans un organisme public, ayant permis la réalisation d’analyses ou études en vue de conseiller et de soutenir la détermination de stratégies de mise en œuvre et la production d’orientations, d’avis et recommandations portant sur des enjeux majeurs.
    • Participation à au moins un mandat ayant nécessité une analyse du volet affaires et avoir justifié la mise en œuvre d’un projet sur la base de la rentabilité et des meilleures pratiques du marché.
    • Connaissance des approches de développement Scrum ou Scrumban.
    • Participation à au moins un mandat dans des ministères ou organismes lié à la prestation de services publics en mode électronique.
    • Participation à au moins deux mandats utilisant une méthodologie de développement telle que Macroscope/Guide Vert.
 

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

POSTULEZ MAINTENANT
Contrôleur junior
Montréal
  • Lieu : Montréal, centre-ville
  • Date de début : dès que possible
 

Description du poste

 

Vous avez envie de joindre une entreprise dynamique ayant des valeurs fortes? Vous venez d'obtenir votre titre comptable ou vous cherchez à l’avoir en accumulant de l’expérience? Nous avons le bon poste pour vous! Relevant du vice-président finances et administration et travaillant avec la chef comptable, voici la description des tâches du contrôleur junior.

 

Responsabilités principales

 
      • Analyser et préparer des écritures de journal;
      • Analyser et préparer des conciliations de compte de bilan;
      • Supporter l’équipe de production de la paie ainsi que les opérations, pour toute question concernant le traitement comptable de la paie;
      • Supporter l’équipe de comptabilité financière et de comptabilité paie dans la préparation du processus de fin de période;
      • Supporter l’équipe de comptabilité financière dans la préparation des analyses périodiques, trimestrielles ou annuelles ;
      • Compiler les indicateurs de performance périodiques ou trimestriels;
      • Préparer des analyses de suivi de dépenses de rémunération;
      • Toutes autres tâches connexes pour supporter l’équipe et les gestionnaires finances et administration.
 

Exigences professionnelles

 
      • Baccalauréat en administration, option comptabilité OU expérience équivalente
      • Bilinguisme essentiel (français-anglais)
      • Posséder ou être en voie d’obtenir un titre CPA-CA
      • Entre 1 et 3 années d’expérience pertinente
      • Excellente maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel
      • Être minutieux, autonome, faire preuve d’initiative et avoir un bon esprit d’analyse
      • Savoir bien gérer les priorités tout en respectant les échéanciers
 

Qu'offrons-nous?

 
      • Poste permanent avec une stabilité d’emploi et une belle perspective d’apprentissage
      • Formation adaptée en fonction des besoins de l’employé
      • Environnement de travail dynamique
      • Assurance collective
       

      Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

POSTULEZ MAINTENANT
Directeur de comptes
Montréal
  • Expérience demandée : Minimum de 7 ans
  • Scolarité : Diplôme en administration des affaires, en informatique ou domaine connexe
  • Type d’emploi : Poste permanent à temps plein
  • Relève de : Vice-président aux ventes
 

Description du poste

 
    Le directeur de comptes est responsable de toutes les activités reliées aux ventes, du développement de nouvelles opportunités jusqu’à la finalisation du cycle de ventes pour des clients nouveaux et existants. Parmi ses tâches, le directeur de comptes devra prospecter et investiguer les opportunités assignées, développer les ventes avec des clients existants, démontrer une maitrise à présenter et vendre l’entreprise, démontrer aux clients actuels et potentiels la valeur ajoutée de l’offre d’ESI grâce à ses connaissances approfondies du marché et de la compétition, contribuer à dépasser les attentes du potentiel de succès de l’équipe des ventes, gérer des prévisions exactes, et développer des relations avec la haute direction chez les clients.
 

Responsabilités principales

 
  • Évaluer et développer le territoire assigné, planifier et effectuer des démarches de ventes agressives, incluant les marchés verticaux et les comptes assignés.
  • Travailler en collaboration avec les collègues, la direction et les partenaires.
  • Réviser les comptes existants afin d’identifier des opportunités de ventes croisées pour des services professionnels, produits et licences additionnels aux solutions existante.
  • Faire le suivi et débuter le processus de ventes pour toutes les opportunités fournies dans les 48 heures suivant leur réception.
  • Comprendre les besoins d’affaires des clients afin d’évaluer comment nos solutions se traduisent en ROI.
  • Négocier et finaliser des ententes de service, développer ses compétences pour finaliser des ententes de plus en plus complexes.
  • Poursuivre la renégociation des contrats et des renouvellements avec les clients existants.
  • Développer de nouvelles relations d’affaires avec de nouveaux clients selon les secteurs de marché (verticaux) ou les régions géographiques.
  • Participer à l’implantation de plans marketing corporatifs au besoin.
  • Être à l’affut des tendances et développements principaux de l’industrie par le biais de publications spécialisées, Internet et sessions de formation pour entretenir et développer ses connaissances.
  • Étudier l’offre de service et produire des rapports démontrant les avantages des solutions technologiques proposées par ESI – sous forme de sommaire décisionnel ou autres documents non-techniques.
  • Adhérer aux politiques, procédures et code d’éthique de l’entreprise.
 

Exigences techniques et générales 

 
  • Posséder un excellent réseau de clients et partenaires.
  • Posséder une solide expérience en ventes et en relations avec la clientèle.
  • Pouvoir gérer une opportunité, de l’étape de qualification jusqu’au service après-vente, incluant la préparation d’offres de service et la signature de contrats.
  • Détenir des connaissances dans les domaines suivants : stockage, serveurs, réseau, IoT, big data, analytique, et de leurs interdépendances (gouvernance, sécurité, infrastructure, etc.)
  • Comprendre et pouvoir décrire brièvement des environnements de haute disponibilité, technologies de grappes, continuité d’affaires, reprise après sinistre, etc.
  • Comprendre et savoir défendre les avantages de la virtualisation et de présenter les différentes solutions des manufacturiers tels que VMware, Citrix, Microsoft et Red Hat.
  • Compétences en communication verbale et écrite et en lecture, anglais et français
  • Excellent à établir des relations avec la clientèle, diplomatie et service à la clientèle
  • Bonne présentation de solutions et technique de vente consultative
 

Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

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Représentant des ventes internes
Montréal
  • Date de début : À déterminer
  • Type de poste : Permanent à temps plein
  • Rémunération : Compétitive et selon l'expérience
 

Description du poste

 

Relevant de la directrice nationale aux opérations des ventes, le représentant aux ventes internes offre un soutien hors pair aux directeurs et directrices de comptes qui lui sont attitrés.

 

Responsabilités principales

 
      • Recherches de produits, prix et disponibilité sur demande des directeurs de comptes;
      • Enregistrements des produits chez nos partenaires/manufacturiers;
      • Production de soumissions, envoi des bons de commandes aux fournisseurs et suivi;
      • Préparation de propositions et commandes à partir de notre système comptable;
      • Production des rapports administratifs demandés par le superviseur;
      • Obtention de certifications et suivi de formations lorsque requis.
 

Exigences

 
      • Minimum de 5 ans d’expérience dans un même poste;
      • Connaissance de base d’une infrastructure technologique et des éléments qui s’y rattachent (télécom, stockage et sécurité);
      • Expérience avec le service à la clientèle, ventes;
      • Bilingue, parlé et écrit. Français écrit hors pair;
      • Très bonne connaissance de la suite Office de Microsoft.
 

Aptitudes

 
      • Bonne gestion du temps et des priorités
      • Bonne capacité d’adaptation à l’utilisation de nouveaux outils (logiciels internes)
      • Sens de l’organisation pour la gestion de dossiers clients multiples
      • Autonomie, sens des responsabilités, intégrité, esprit créatif, entreprenant et proactif
      • Esprit d’équipe et bonne relation avec équipe externe et partenaires
      • Habiletés de rédaction de documents et procédures
       

      Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

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